getting digital things done - Für uns ist das mehr nur als nur ein schicker Claim. Wir sind keine normalen Berater, sondern lieben Software und ihre Entwicklung. Es bedeutet uns viel, mit unseren Kunden zusammen konkrete Probleme zu lösen durch den Einsatz und die Entwicklung von Software mit Hilfe moderner Methoden, Prozesse und Technologien. Im harten digitalen Wettbewerb sind wir die Experten, auf die sich die Kunden verlassen, weil sie darauf vertrauen, dass wir sie voranbringen.

(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine wichtige und zukunftsweisende Verantwortung für das Wachstum und die internationale Marktperspektive unseres Unternehmens. Ihren Aufgaben umfassen:

  • Steuerung des Recruiting- und Auswahlprozesses: Sie koordinieren Auswahl, Durchführung und Bewertung von Bewerberevents und Erstgesprächen mit Kandidaten;
  • Candidate Journey / Experience: Sie führen und begleiten Bewerber durch den gesamten Prozess und gewähr-leisten dabei eine persönliche, schnelle und verbindliche Kommunikation;
  • Recruiting-Strategien für Zielgruppen: Sie erarbeiten gemeinsam mit den Team Leads neue Positionsprofile sowie die passenden Kanäle für eine optimale Suche von geeigneten Kandidaten;
  • Active Sourcing/Direct Search: Sie übernehmen die zielgerichtete Direktansprachen von Kandidaten über allgemeine Plattformen (z.B. Xing, LinkedIn) oder zielgruppenspezifische Communities (z.B. stackoverflow, github);
  • Management von Dienstleistern: Sie steuern unsere Beziehungen zu Personal- und Projektvermittlern, Bewerber- und Jobportalen, zu Freelancern und weiteren Personaldienstleistern;
  • Employer Branding: Sie verantworten unser internes und externes Bild als attraktiver Arbeitgeber durch geeignete Maßnahmen wie Messen, Events, Business-Netzwerke, Soziale Medien und die eigene Unternehmensdarstellung;
  • Onboarding: Sie bündeln erforderliche formale, technische, und persönliche Einzelmaßnahmen für neu gewonnene Mitarbeiter, um einen reibungslosen gemeinsamen Start in die Zusammenarbeit sicherzustellen.

Neben einem abgeschlossenen Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung bringen Sie folgende Eigenschaften mit:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Direct Search/Active Sourcing, vorzugsweise in Social Media, Digitalagentur, Projektvermittlung oder Tech. Startup;
  • Vertiefte Kenntnis und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Recruiting-Tools im Tech-Umfeld (z. B. XING, LinkedIn, github, stackoverflow u.a.m.);
  • Eigenmotivation und die Fähigkeit, Bewerber und Bewerberinnen für unsere Ideen und unser Team zu begeistern;
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, auf Deutsch und Englisch, authentisches und empathisches Auftreten;
  • Sicherer und professioneller Umgang mit Atlassian Jira/Confluence, Microsoft Office, Chat, Audio/Video Conferencing, Websites u.a.m.

Und das können Sie von uns erwarten

Wir wollen mehr sein als nur ein Job, wir möchten gemeinsam etwas voranbringen:
  • Weiterbildung: "Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein“ - ein Tag pro Woche gehört daher der Weiterbildung, z.B. für neue Tools und Technologien, Konferenzen, Community Work oder persönlichen Austausch im Team.
  • Kundennähe: An unseren Standorten im Rheinland und in München sind wir nahe an unseren Kunden und pflegen den intensiven Austausch mit ihnen. Dies führt zu hoher Wertschätzung, die für uns wiederum zur Verpflichtung wird.
  • Selbstorganisation: Wir bieten einen sehr hohen Grad an individueller Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsweise. Ob Home Office oder Büro, ob früh oder eher spät: Ihre Sache.
  • Balanced Life: Wir sind kein klassisches Beratungshaus, das Sie fünf Tage die Woche irgendwo ins Hotel schickt. Wir arbeiten gut und gern remote zusammen und wollen, dass Sie abends in der Regel zuhause sind.
  • Top-Notch Equipment: b MacBook, Windows oder Linux, ob iPhone oder Android, wir sparen nicht an der technischen Ausstattung, denn Produktivität und Feelgood-Faktor sind uns wichtig.
  • Attraktive Vergütung: Wir mögen keine Spielchen beim Gehalt mit komplizierten erfolgsabhängigen Anteilen. Wir zahlen gutes Geld für gute Leistung, weil die Grundlage unserer Zusammenarbeit Vertrauen ist und nicht Kontrolle.

Wenn das spannend klingt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter jobs@consileo.de oder über unsere Social Media-Kanäle.

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